刚刚，工资个税被查！今天起，这样发工资=偷税！老板和会计赶紧自查！
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一公司工资个税被查！
还敢这样发工资吗？
税局对深圳市盐田区某公司2017年-2019年之间3年的纳税情况进行了检查，通过对银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等内容的检查，发现了一些违法问题：
1、公司在给员工发放工资薪金的时候，没有完全按规定进行代扣代缴个税，三年累计代扣代缴将近50万。而且，税局责令整改后，仍旧没有进行代扣代缴。
2、公司在支付劳务报酬的时候，没有按规定进行代扣代缴个税，税额超30万，且税局责令后，也没有代扣代缴个税。
3、公司在支付股东分红的时候，少代扣代缴“利息、股息、红利所得”个税5.3万余元同样没补代扣代缴。
4、公司没有按规定保管账簿、记账凭证和相关资料。
处罚结果：
①对于应扣未扣“工资、薪金所得”的个税490035.48元，处于税款1倍罚款。
②对于应扣未扣“劳务报酬所得”的个税300128.34元，处于税款1倍罚款。
③对于应扣未扣“利息、股息、红利所得”的个税53321.06元，处于税款1倍罚款。
④对于没按规定保管账簿、记账凭证等，罚款2000元。
罚款合计: 845484.88元
案例分析：
现在税务机关依据税收大数据、智慧稽查系统等手段，一些老路子根本走不通了，只要企业有数据上的疑点，企业就会被查。一旦被查，最为企业，最好的方式不是对抗和逃避，而是好好的配合、整改。
2022年是个税严查的一年，工资个税的方方面面老板额会计都应该格外重视，不要存有侥幸心理。老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，不仅要补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！
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2022工资个税稽查重点
这6种行为一定不要再有了
一、现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不用银行代发。
二、故意混淆劳务和工资申报
劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金由报，特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要。
四、大量员工零申报企业将员工工资零申报。
三、补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
四、大量员工零申报企业将员工工资零申报。
五、虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。
六、冒用他人信息虚列工资
实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业冒用他人信息虚列工资，容易被稽查。
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警惕！工资个税稽查新角度！
千万别忽视，否则小心税局找上门！
个税大稽查开始！个税申报数据与企税申报的工资总数对不起来，税局会不会找上门？
工资总额对比异常也不能说就一定存在问题，由它们引起的申报表差异是有据可依的，只要企业能提供合理解释，就没有问题！
首先，来看一下两份申报表对工资总额的填报原则：
1、个人所得税：按“收付实现制”
举例：A公司3-5月份的工资发放及个税申报时间如下表：
2、企业所得税：按“权责发生制”+实际发放
注意：如果企业在汇算清缴之前，还未实际发放工资，则需要作纳税调增处理。
可以看出：由于个人所得税的申报表是按实发数，企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会有时间差，但两张申报表的之间的差异也不会太大。
如果企业出现重大差异，不管是何种情况导致的，都应当第一时间查明原因！各类申报表之间的项目比对如出现较大差异，往往是税务检查的重点！
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税务局主要稽查25个风险点
企业马上对照自查！
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