注意了！5月1日之后，社保代缴违法，举报还可以获奖10万元！
而且已有社保挂靠被查了，再想通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保，要小心了.....
那不能挂靠社保，离职了，不想断缴社保怎么办？哪些人员可以不交社保？
今天起，灵活就业人员社保必须这样缴！
1 人社部再次明确 社保代缴违法，举报奖励10万元 2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励10万元。 其中社保违法违规行为包括： · 以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的； · 伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的； · 组织或者协助他人以伪造、变造档案、材料等手段骗取参保补缴、提前退休资格或者违规申领社会保险待遇的； · 个人丧失社会保险待遇享受资格后，本人或者相关受益人不按规定履行告知义务、隐瞒事实违规享受社会保险待遇的； · 其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。 其中我们需要重点关注的是“以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的”、“伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的”这两条明确规定的社保违法违规行为。 换句话说就是，企业为员工在第三方机构缴纳社保、领取生育津贴等社保基金的方式行不通了。 那什么样的情况举报了可以获得奖励？ 举报参保单位、个人、中介机构有存在以下行为并经查证属实的，纳入奖励范围： ①以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的。 ②伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的。 ③组织或者协助他人以伪造、变造档案、材料等手段骗取参保补缴、提前退休资格或者违规申领社会保险待遇的。 ④个人丧失社会保险待遇享受资格后，本人或者相关受益人不按规定履行告知义务、隐瞒事实违规享受社会保险待遇的。 ⑤其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。 奖励分三个等级 序号 等级内容 奖励标准 一级奖励 能提供违规事实、线索及直接证据，协助查处工作，举报内容与违法违规事实基本相符 按查实社会保险基金损失金额6%给予奖励；按此计算不足500元的，按500元奖励 二级奖励 能提供违规事实、线索及直接证据，不直接协助查处工作，举报内容与违法违规事实基本相符 按查实社会保险基金损失金额4%给予奖励；按此计算不足400元的，按400元奖励 三级奖励 能提供违法违规事实或线索，但不能提供相关证据或协助查处工作，举报内容与违法违规事实基本相符 按查实社会保险基金损失金额2%给予奖励；按此计算不足300元的，按300元奖励 特别是，奖励细则中明确：对举报事项查证为违法违规行为但尚未造成基金损失的，根据奖励等级、违法违规情节、可能造成的基金损失、危害程度等因素，给予200元至1000元的奖励。也就是说，只要你举报的事项属实，不管有没有基金损失，都会最低给奖励200元。 2 明确！“社保挂靠代缴，违法！” 生活中不少人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保、某宝网购或者在亲戚朋友的公司挂靠社保。再次提醒：这些行为都是违法的！ 已有社保挂靠被查！ 代缴社保，罚款42000元！ 深圳市人力资源和社会保障局在日常排查工作中发现，深圳某科技有限公司存在虚构劳动关系参保的违法行为，经查该公司共为7人违规缴纳社保，其中2人与该公司无劳动关系，另外5人离职后继续在该公司违规参保。根据相关法律法规，责令该公司进行整改并作出了行政处罚，罚款42000元，后续将对上述7人的违规参保关系予以清退。 虚假参保获取津贴判刑1年！ 2020年12月起，某网络公司股东沈某以非法占有为目的，为即将分娩的孕妇黄某群、沈某妹等6名孕妇虚构劳动关系，以公司的名义参保职工生育保险等险种并代为申报生育津贴，涉及骗取生育保险基金3.57万元。经查实后追回沈某骗取的生育保险基金，以诈骗罪判处沈某有期徒刑一年，并处罚金人民币8000元。 其实人社部早已明确社保挂靠，违法！ 人社部于2022年2月9日发布《社会保险基金行政监督办法》。其中第三十二条明确规定，将“社保挂靠”列为“骗保”行为。 “挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。 “挂靠”社保个人将面临什么风险？
个人征信受影响 《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。 参保缴费无保障 找公司“挂靠”，自己要多交一份“挂靠费”（美其名曰“服务费”）。由于和“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，如果真出事，《劳动法》也保护不了你。 “挂靠公司”不靠谱 一些公司打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗行为，收钱后出具假的社保缴费凭据，实际并没有办理社保。有的公司会先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路，盲目地信任这些公司给你画的“大饼”，小心人财两空。 提供“挂靠”服务企业会承担怎样的后果？ 法律风险 企业通过提供虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇，将面临被行政处罚的法律风险。情节严重的，还可能被依法追究刑事责任。 信用危机 企业以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，骗取社会保险基金，有关部门可以将其行为记入社会信用信息专用系统，也就是说，企业会被列入社会保险严重失信人名单。 经济损失 以为收了“服务费”就是稳赚不赔？用人单位以挂靠名义实施诈骗，存在向员工支付经济补偿金的法律风险！同时，员工因挂靠社保而无法享受的工伤、失业、医疗、生育等保险待遇，也要由用人单位承担。 通过社保挂靠，违规领取养老金保险、工伤保险等社会保险待遇的，一经查实，除了要清退违规缴费、退回已领取的待遇、影响个人信用外，还要受到行政处罚，构成犯罪的，将被追究刑事责任。切不可心存侥幸！ 3 这几类人不需要缴纳社保 看看有没有你 01、退休返聘人员 在现实生活当中，很多企业返聘已退休的人员，退休人员是指：已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，像这样的退休人员，大多都办理了退休手续在享受养老金了，所以就不用再交社保。 02、聘用实习生、签订实习生协议 企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也不需要缴纳社保。 03、劳务派遣人员 用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。 04、停职留薪人员 停薪留职人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，因此也不需要交社保。 05、签订劳务协议的兼职人员 兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签劳务合同，所以不需要缴纳社保。 06、签订非全日制劳务合同人员 非全日制从业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保。 07、个体户外包企业业务 外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。 08、灵活就业人员 灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。
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